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    你让领导和群众一样作发言,说明你心里没领导,这可是原则错误啊!你不懂得维护领导的威严,领导当然也不会给你面子了。

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    一、在有机会同领导一起向上级领导汇报工作时,要注意自己的身份,以领导为主,除非领导要求自己去阐述各项理解,发言要谨慎,按照与领导商定的思路发言,对领导的发言可以补充,提供证据,但不要唱反调;对一些重要的事实,如果不能支持领导的主张,不能轻易抛出,最好让领导自己去斟酌时机。总之,这种时候一定要慎重,不要把它当作自我表现的舞台,否则极容易弄巧成拙。

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    企业管理者是怎么看待员工粗心的呢?个人如果总是大错不犯小错不断的话,会降低别人对你的信任程度,领导会怀疑你对工作的兴趣。

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    有人的地方就有圈子,职场中,人与人之间形成了万千个各种各样的圈子,这些圈子与圈子之间,一方面层次分明,各有其内在的机理,一方面互相交错,形成了一个庞大“圈子世界”,作为置身其中的职场人,要谨慎自己所在的那个圈子,因为圈子代表一个人乃至一群人的品位和禀性。

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    怎么才知道自己的薪水不公呢?向同事打听,很难得到真实消息,你不妨想办法掌握最新薪金行情以及与你担任职位相同的人平均薪金是多少。可以翻看报纸的广告栏,或者留意类似行业的招聘启事,掌握其中与你相似职员的薪金情况,可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。

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    就像做梦一样的感觉,但是就在大家纷纷猜测的时候,我心里知道原因。的确,在一个无人监视的范围内,在上班的第一天里,我也曾努力克制了很多歪念头。

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    澳门电子游戏娱乐网址所以,小峰做了一个有心人,他搜索一个白天业务会上提到的关键数据,他知道这对公司相当重要。第二天的技术会上,当老板问到为何没有人知道这个确切的数据,小峰不慌不忙地发言了,让所有人不得不佩服。

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    消除你与上司之间的隔阂,最好的办法是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了,就要有认错的勇气,找分歧的症结,向上司作解释,表明自己会以此为鉴,希望继续得到上司的关心。

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    连公司的大经理都亲自表扬我,我还是真诚地说:“这不是我一个人的功劳,当初我之所以有勇气承接设计任务,就是因为我想到,只要接受任务后,领导一定会给我指导,同事也会帮我出主意,有了这样稳定的大后方,我就不再犹豫了。在设计的这3个月里,的确如此,主任和其他同事给予我最大的支持,没有他们,图纸就不会设计得这么理想。”

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    例如,小张是个普通销售员,公司得知某个小城市需要他们的产品。领导有意选派人员前往。大家都知道这项任务绝非美差,工作难以出成绩,又拿不到多少出差补助,而且当地的娱乐条件有限,生活会很枯燥。

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    点菜应强调荤素以及多种烹调方法搭配,原料尽量不重复。比如,选了一个水煮鱼,就没必要再点鱼汤,选了糖醋排骨,就不必再选糖醋鱼。

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